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隨著新社保繳納規(guī)則實(shí)施的第一個(gè)重大變化是稅務(wù)部門(mén)將來(lái)會(huì)收集社保費(fèi)用。也就是說(shuō)，我們稱(chēng)之為社保稅改革。社保稅改革最重要的目的是社會(huì)保障制度由社會(huì)保障部門(mén)收集。為了完成收集，社會(huì)保障的收集將在未來(lái)由稅務(wù)部門(mén)完成，因此這是一個(gè)重大變化。當(dāng)然，我們的社會(huì)保障保險(xiǎn)的費(fèi)用支付也會(huì)發(fā)生變化。具體的就和濟(jì)南社保代繳網(wǎng)一起看看。 由于社會(huì)保障稅制改革有兩個(gè)要求，第一個(gè)要求是企業(yè)必須嚴(yán)格按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社會(huì)保障待遇，使其不能按照國(guó)家規(guī)定向職工支付社會(huì)保障待遇，這是第一個(gè)要求。第二個(gè)要求是確定的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本企業(yè)職工總數(shù)繳納社保代理。也就是說(shuō)，企業(yè)職工依法享受社會(huì)保障代理權(quán)，這也是社會(huì)保障稅制改革的兩個(gè)主要要求和目的。 所以在這個(gè)前提下，例如為了降低一些公司的勞動(dòng)成本，往往不為自己的員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保障，所以不符合社會(huì)保障稅制改革的要求，所以作為一個(gè)企業(yè)單位，根據(jù)社會(huì)保障稅制改革的要求，為不購(gòu)買(mǎi)社保的職工購(gòu)買(mǎi)社保是必要的要求。二是提高職工的社保繳納費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樵S多企業(yè)確實(shí)按照最低支付標(biāo)準(zhǔn)60%來(lái)繳納社保待遇，對(duì)職工本人的利益損害。因此，相應(yīng)增加雇員本人的社會(huì)保障費(fèi)用也是有益的。 繳納社保費(fèi)用的高低將直接影響未來(lái)的養(yǎng)老金待遇，因此，我們相應(yīng)增加的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)意味著我們最終將享受的養(yǎng)老金待遇也將得到改善，因此社會(huì)保障稅改革對(duì)我們的員工來(lái)說(shuō)是一件好事，當(dāng)然，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能不是一件好事，因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際上會(huì)增加其就業(yè)成本。降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，增加成本。 然而，今年推出的另一項(xiàng)政策是全面減少社保綜合費(fèi)用。在綜合社保計(jì)劃中，明確指出員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)率可以從之前的20％降低到16％。很明顯，它將從2019年5月1日開(kāi)始實(shí)施。因此，據(jù)說(shuō)企業(yè)單位員工的支付標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)降低，這奠定了很好的基礎(chǔ)。因此，這方面也表明企業(yè)單位沒(méi)有增加負(fù)擔(dān)。相反，它可以減輕一定的負(fù)擔(dān)，因此可以說(shuō)它對(duì)企業(yè)單位的長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行有很好的效益。 新的社保規(guī)定對(duì)靈活員工影響不大，因?yàn)殪`活的員工不屬于企業(yè)職工，而是由他們自己支付繳納社保費(fèi)用，所以無(wú)論我們選擇什么樣的繳納標(biāo)準(zhǔn)，靈活就業(yè)人員都不會(huì)受到社保稅改革要求的影響。 (文章來(lái)源：濟(jì)南社保代繳公司) |
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