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大家在公司企業(yè)工作上班公司都會和我們工作人員簽訂一個勞動合同。合同簽訂后就會生效，在合同期間內(nèi)公司如果想要辭退員工，必須與員工溝通，提前解除勞動合同。但是，根據(jù)我國的《勞動合同法》，企業(yè)也會對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，但如何計算補償呢？和濟南社保代繳網(wǎng)看看吧。 補償金的多少，取決于我們在這個單位工作的年數(shù)決定的補償金額。這里我們需要注意以下這幾點， 1.在同一單位工作不到6個月后，該單位需要補償工人半個月的工資。 2.如果同一單位工作超過6個月但不到一年，該單位需要賠償勞動者一年補償，金額為一個月的工資。 3.如果你在同一單位工作了一年以上，你將得到每工作一年一個月的工資補償。記住支付經(jīng)濟賠償?shù)钠谙拮疃嗖粫^12年。 最后一點就是，員工的月薪比公司所在地區(qū)上一年的平均月薪高三倍，公司需要補償以補償員工的三個月平均工資。 看完了這些之后，下次要是你遇到了這種情況應(yīng)該知道怎么處理了吧。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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