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說到社保，相必大家都知道。可能有一些第一次繳納社保的人可能會有一些疑問。對于社保五險里面都是有什么保險不是很清楚，下面濟南社保代繳網小編就講給那些不是特別明白的人看一看。 社保中的五險可分為養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 養老保險，是社會統籌與個人賬戶相結合，企業繳費比例約占企業工資總額的18％，員工個人繳費率為8％。養老保險的最低繳納期限為15年，繳納時間不足退休時是不能領取養老金的。有些城市可能會對社保繳納有要連續繳納的要求，如果中斷繳納的，需要重新計算連續繳納期限。 1、醫療保險，也是社會統籌和個人賬戶相結合的方式。公司企業的繳款一般約為員工資總額的8%，個人的繳款則為自己工資的2%。男性的最低累計繳款期為25年，女性為20年。退休后可以繼續享受基本的終身醫療。 2、醫療保險金在3個月內斷交，有三個機會補繳，且補繳后仍計算連繳納；如果中斷時間為3個月或以上，或3個月內第四次補充付款，則要重新計算醫療保險的連續使用時間。 3、工傷保險，是員工在工作中受到的一些意外的保險，從而導致其死亡，暫時或永久喪失工作能力。給予工人醫療和必要的經濟補償。這筆補償包括醫療和康復費用以及基本生活費用。工傷保險是由企業繳納的，保險費率一般不超過1%。 4、失業保險，是指勞動者因失業暫時中斷收入來源，在失業期間提供物質援助，保障失業人員的基本生活，促進失業人員再就業的制度，必須符合領取失業保險金的條件；（一）非本人意愿中斷就業；（二）登記失業，有求職要求；（三）主動辭職的，不能領取失業保險金。 失業保險繳納比例單位繳納2%，個人繳納1%。繳納1-5年的最多可領12個月的失業保險，5-10年可領18個月，10年以上可領24個月。 5、生育保險主要分為兩項：生育津貼和生育醫療費。 生育醫療費用是承擔女職工的生育檢查、分娩、手術、住院、用藥等費用，超出部分由個人自行承擔。 生育津貼女員工在產假期間的產假津貼按企業職工的平均月工資發放，并由生育保險資金支付。 社保是我們生活的基本保障。所以每個人都應該繳納社保，這樣我們才能得到更好的保障。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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