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無論是新成立的小微企業(yè)還是成立時間較長的小微企業(yè)，在員工入職后公司都要為其繳納社保待遇。由于大部分微小企業(yè)都沒有專門的社保專員并不清楚如何給員工繳納社保，下面小編就來為大家解答這個問題。
微小企業(yè)給員工繳納社保的方式有兩種：一是自己去社保局開戶繳納，需要公司的營業(yè)執(zhí)照等相關資質證件、參保人的身份信息等，流程比較繁瑣；二是選擇人力資源公司代繳社保，有一些小微企業(yè)在發(fā)展的時候為了控制成本，一般不會設立專門的HR去給員工繳納社保，這個時候可以選擇第三方人力資源公司去代繳社保，不僅省心省力還特別省事。
企業(yè)代繳社保的流程是什么？首先需要代繳的公司要與人力資源公司簽訂人事代理合同，并提供公司的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復印件、代繳員工的身份證復印件，另外員工要和人力資源公司簽訂勞動合同,簡單說就是以勞務派遣的形式合作，人力資源公司收到資料后會根據(jù)公司的需求制作一份費用表，公司老板確認無誤后用對公賬戶打款就可以了。
每個代繳機構的收費方式是不同的，一般來說社保本金和服務費都是按月支付繳納的。這樣有利于代繳公司為我們增減員，統(tǒng)計好需要繳納社保的人員之后在打款即可。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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