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近日，有網(wǎng)友問：“我最近換了一份新工作，人事說我的社保已經(jīng)繳滿15年可以不用繳納了，不會影響退休，而且自己到手工資也會多一部分。請問社保是不是繳納滿15年就可以不用繼續(xù)繳納了？”
這是不可以的。社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
這位網(wǎng)友雖然已經(jīng)繳費滿15年，滿足了目前申領(lǐng)基本養(yǎng)老待遇關(guān)于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就要履行參加社會保險的法定義務(wù)。
而且，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，當(dāng)勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應(yīng)的保障。
對勞動者而言，比如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。
對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風(fēng)險。
綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關(guān)系，就要依法參保。依法依規(guī)來參保，享受權(quán)益與保障！
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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