企業參保人員比靈活就業人員養老金多？

      企業單位的參保人員要比靈活就業人員的參保人員養老金待遇水平更高，這種說法是不對的。為什么這么說，接著往下看。

      企業單位參保人員他參加的是屬于職工養老保險的范疇，而我們靈活就業的參保人員也是同屬于職工養老保險的范疇，這兩者之間是沒有任何區別的。

      在將來辦理退休的過程中計算養老金的方式都是完全一致的，主要是根據自身的累計繳費年限平均繳費指數和所在地區上一年度的養老金計發基數來計算的，所以說這兩者之間是沒有任何區別的。

      如果出現不同的養老金待遇差別，那一定跟自己的參保繳費條件相關的。例如你的累積繳納年限較短只有最低繳納年限15年，那么一定會影響到今后的養老金待遇。或者說你自身按照最低的養老金繳納基數來繳納，又或者說你所在地區養老金計發基數較低都是會影響養老金待遇的。如果企業單位人員和靈活就業人員繳納基數繳納年限相同，那么所領取的退休金也是一樣的。

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