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在同一個單位工作退休的人員，為什么退休金會相差1000元？其實這個問題是一個非常簡單的問題，雖然說你們兩個人是在同一個單位工作退休的人員，但并不意味著這兩個人的養(yǎng)老保險的參保條件是完全一致的，如果說養(yǎng)老保險的參保條件不一致，那么就會影響將來的退休金待遇。 所以1000元的退休金也是很正常的，那我們就需要看一下自己的保險參保條件，還要對比一下對方的保險參保條件， 一般來說，作為同一工作單位的人，工資的多少決定社保繳納的基數。如果你的工資較高，那么就意味著你的社保繳費基數是比較高的，退休時就可以享受更高的養(yǎng)老保險待遇，如果你的工資是比較低，則相應的社保繳費基數會比較低，享受的養(yǎng)老金待遇就會較少。同在一個單位工作，我們都知道不同的崗位，不同的職務工資是不同的，工資的不同也就意味著社保繳費基數不同，最終享受到的養(yǎng)老金待遇也是不一樣的。 不同年限退休的人員所對應的養(yǎng)老金待遇也會存在一定的差距，因為每一年的社會平均工資不同的，基本上越往后退休的人群，它的社會平均工資水平待遇也就會更高一些。所以說越往后退休生活的人，他的這個養(yǎng)老金的初始待遇水平相對來說會高一些，這也是可以形成養(yǎng)老金待遇差距的主要原因。 決定養(yǎng)老金水平的高低最重要的原因就是累計繳納年限。 累計繳費15年的和累計繳費40年的人相比，即使在同一工作單位工作也是沒有可比性的。累計繳納40年的人員至少可以獲得每月3000元的養(yǎng)老待遇，累計繳納15年的人員也就能獲得1000元左右的養(yǎng)老待遇，這兩者之間就會相差2000元的養(yǎng)老待遇。 雖然兩名員工是在同一工作單位，但不同的累計繳費年限和不同的繳費指數都會影響到退休后的養(yǎng)老待遇。想要退休后獲得一個更高養(yǎng)老金待遇就需要一個較長的繳費年限，這樣才能保證自己退休時有一個較高的養(yǎng)老金待遇。 濟南社保服務網可為自由職業(yè)者、買房落戶、工作空檔期、社保斷繳等人員提供：濟南社保代繳、濟南社保補繳、濟南公積金代繳等服務。咨詢電話：0531-82636361。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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