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近日，就有一個網友在濟南社保代繳網上問了這么一個問題。說：都是繳納15年的社保，企業繳納和個人繳納的有什么區別嗎？想了解的朋友們就接著往下看吧。 如果是在同一個地區繳納的社保。退休的年齡相同，同時繳納的社保基數是一樣的情況下，在退休后享受的養老金待遇是一樣的，是沒有什么區別的。 企業給員工繳納養老保險時，是企業和個人共同承擔的。個人的繳費比例是8％，繳納的基數一般是本人上月的平均工資來計算的。 一靈活就業人員的身份參加職工社保的話，費用是由個人全部承擔的。繳納社保費用的基數為當地平均工資，繳費比例為20%。其中8%計入個人賬戶，即40%計入個人賬戶。 例如，兩個人的繳納的社保基數都是6000元。在企業參加保險的情況下，個人繳納支付480元，單位繳納支付720元。 個人參保的情況下，每月1200元，其中個人賬戶480個。 可以看出，如果繳費基數相同，個人的平均繳費指數將相同，個人賬戶中的養老金金額將相同，此外，如果兩個人的退休年齡相同，則養老金的待遇相同，則沒有差異。 由此可以看出個人參保所繳納的錢數是要比在企業參保繳納的錢數要多的多。上面寫道個人參保每月繳納1200元而企業參保只需要個人繳納480元即可。 因此可以看出由于個人繳納社保的壓力很大，社會保障繳款的年平均工資下限也會隨之上調，最低消費金額相應增加，因此個人參加社保一般要求經濟能力相對較強，可以承擔個人和單位的全部出資，并且可以承擔年度繳款的年度增長。 在單位繳納社保和個人繳納社保是不一樣的，在單位繳納社保個人承擔的金額相對較少；個人繳納的社保是需要個人全部承擔的。個人繳納社保只能繳納兩險（醫療保險和養老保險），而在單位繳納的社保則是五險比個人繳納的多出來了三種保險（生育保險、工傷保險、失業保險），可以看出這兩者享受的待遇是不一樣的。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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