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對于一個小公司來說，他們的利潤是相對較低的，所以他們就會控制用工成本這一塊，盡量降低自己的用工成本。這樣一來一些公司可能就會不按照正常的成本來給員工繳納社保，這種情況多的是。社保這一塊的成本對于小公司來講還是比較大的。 比如，一個員工的工資標準是5000元，但是如果工資標準是5000元來繳納社保，那么個人可能需要承擔1000元的社保費用，也就是說，員工的實際工資可能只有4000元左右，因為那1000元繳納了社保，但作為企業單位，如果員工需要扣除1000元的社保待遇，那么企業單位至少需要為員工承擔2000元的社保費用。 這樣一來雖然我們的員工的實際工資只有4000元，看似不高，但作為一家公司來講我們使用的員工的成本至少是7000元，因為剩下的3000元。一方面是自己承擔的社保費用另一部分是企業給自己繳納的社保費用。公司對社保的繳納是要承擔較大的一部分。 在2019年，國家出臺了一項特別全面的社保費用削減計劃，明確提出企業單位養老保險比例從20%逐步降低到16%，自2019年5月1日起實施。這樣，就能有效地降低企業單位的繳納標準和壓力，為員工繳納社保。出現不給員工繳納社保一般都是因為這種原因導致的。 特別是中小企業，因為自己的企業利潤相對較弱，所以他說他會找到一種方法來拖延繳納員工的社會保障費用，這樣的做法實際上是不符合勞動合同法的。由于“勞動合同法”有明確規定，企業單位和員工應當自勞動合同訂立之日起30日內為其員工繳納相應的社保費用。所以說公司為員工繳納社保是一項法律義務 。 社保不按照《勞動合同法》的規定繳納的，企業單位屬于違法行為，很明顯，企業單位應當承擔一定的法律風險。因此，對于企業單位來說是得不償失的選擇，因為會承擔相應的法律風險，可能會給員工補繳更多的社保費用。根據勞動合同規定關系建立時間起企業就要給員工繳納社保。 濟南社保服務網為您提供濟南社保代繳、濟南社保補繳、公積金代繳服務。 工作中斷不想讓社保斷繳？外地人購房資格？外地人子女入學？免費咨詢代繳熱線：0531-58562388了解更多社保問題。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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