濟南延遲退休方案將在2017年正式推出

按照官方計劃，備受關注的延遲退休方案將公開征求意見;職工基礎養老金全國統籌方案或將公布;城鄉居民醫保制度整合將基本完成;《企業年金規定》將結束公開征求意見;全民參保計劃也會繼續擴大試點地區。

在此之前，人社部也曾透露，延遲退休的方案將于2016年向公眾征求意見，2017年正式出臺。

人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

延遲退休方案將公開征求意見

7月6日，北京市政府網站公布社會保障發展規劃，明確提出將落實漸進式延遲退休年齡政策。消息一出，“延遲退休新政”“退休年齡”再成搜索熱點。

記者注意到，今年官方釋放的種種消息指向，備受關注的延遲退休方案將在今年底前初露真容。

2月29日，在國新辦舉行的新聞發布會上，人社部部長尹蔚民透露，關于延遲退休現在已經有了一個方案，但要按照相關的程序，報經批準以后才能向社會廣泛征求意見。兩會期間，尹蔚民再度表示，延退方案今年會按照相關程序批準后向社會征求意見，完善后再正式推出。

人社部最近一次透露相關消息是在全國養老保險工作座談會上。4月14日，人社部副部長游鈞在會上表示，2016年是“十三五”規劃的開局之年，研究制定漸進式延遲退休年齡方案是其中一項工作。

雖然具體內容尚不可知，但延退方案已經有了一個明確的方向，即遵照“小步徐趨、漸進到位”原則，每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。政策核心點是延長繳費的年限，相應縮短領取養老金的年限。

此前，媒體和網友做出一份內容詳盡的“人社部漸進式延退時間表”，列出企業女職工、女公務員、男職工和男公務員等不同群體的新退休年齡，一度引發瘋狂轉載，甚至現在還能在微信搜索到。對此，尹蔚民已明確予以否認，稱在目標年齡設定等方面與人社部正在研究的方案存在差距。

人社部社保研究所所長金維剛認為，制定延遲退休年齡政策，應當充分考慮不同群體的實際情況、不同需求和切身利益，綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關系。

避免“一刀切”的思路已得到人社部的正式認可。尹蔚民今年早些時候在公開場合表示，漸進式延遲退休年齡的政策將根據現在不同群體的退休年齡，從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

可以預料的是，由于牽涉利益廣泛，延退方案必將經歷高度凝聚社會共識的過程。人社部新聞發言人李忠也強調，方案會提前向社會預告，給公眾以心理預期。

具體如何實施?

盡管具體實施方案仍在商議過程中，但已有了“雛形”。

人社部主要負責人表示，延遲退休將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。

首先小步慢走，漸進到位。

每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。

其次，將區分不同群體的情況分步實施。

即分人群進行先后實施延遲退休，女干部或女白領或是第一批被實施延遲退休的人群。對此，中國勞動學會主要負責人這樣解釋：“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”

我們該怎么辦?

國內知名財富管理機構嘉豐瑞德金融市場分析師認為，延遲退休意味著需要繳納的社保費用時間延長，無論對個人還是企業，都不是一個好事。

對企業來說，一個原本應該在55歲退休的員工，需要延長至60歲退休，企業給職工本人繳納的費用又要延長5年，對企業來說這是一筆不小的費用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會有一部分老年人受此影響而面臨失業。

對企業來說，一個原本應該在55歲退休的員工，需要延長至60歲退休，企業給職工本人繳納的費用又要延長5年，對企業來說這是一筆不小的費用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會有一部分老年人受此影響而面臨失業。

對于職工本人而言，多繳納的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的時間被拉長，對個人來說是個賠本的買賣。

所以為了實現在60歲之前順利退休，工薪族在基本保障的養老金之外必須盡早開設你的養老金賬戶，或者早早地做好資產配置，為你的老年生活再增加一份收入。比如配置穩利精選組合投資計劃，2年期20萬元的本金，年利率就達9.8%，產品已正常兌付多期。再比如MOM眾星拱月證券投資計劃，多元化的策略，保障了收益的可觀性，而且產品已正常運營14期，在客戶之間已形成良好的口碑信譽。

因此，延遲退休不可怕，可怕的是你沒有做好應對延遲退休的資產配置。