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女性職工可以報銷哪些生育保險費用？我們參加的生育保險是報銷在生育期間所產(chǎn)生的費用，即；女職工在生小孩時所產(chǎn)生的費用報銷、產(chǎn)假期間還可享受生育津貼。我們參加的五險一金當中就包括了生育保險。-濟南社保代繳。
生育津貼呢一般是按照法定的這個生育價格來補貼報銷的，國家規(guī)定的生育產(chǎn)假一般會達到九十八天以上，一般是四至五個月。 那么在享受產(chǎn)假的同時也有相應的補貼，實際上并不是通過單位來補貼的，而是通過生育保險來補貼的，因為生育保險是直接發(fā)給企業(yè)單位的，那么產(chǎn)假津貼就會有企業(yè)單位來發(fā)放相應的待遇。
在一些地區(qū)，女職工的生育津貼會一次性打到個人的社保卡上面，一般報銷的生育津貼在2萬元左右，這樣也是享受生育津貼的一種方式。但是，我們享受生育津貼有一個條件，就是需要參加正常的生育保險。生育險有一個明確的規(guī)定就是，在生育前12個月需要連續(xù)繳納社保，才可以正常的享受生育津貼待遇。因為只有參加了生育保險才會享受生育津貼待遇。
如果女職工沒有參加生育保險，可以由男方來報銷生育險的待遇。男方只可以享受產(chǎn)婦分娩期間手術費用的報銷。產(chǎn)婦分娩期間手術費用可以報銷3000元到5000元左右。但是女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是不能享受。
男性報銷的生育險主要是報銷陪產(chǎn)期間的工資待遇，它是不能代替女性生育期間的生育津貼費用。男性報銷的生育保險是遠遠沒有女性高的，所以在生育前女性一定要保證自己的社保連續(xù)繳納滿一年，只有這樣才能讓自己得到一個最大化的生育報銷。
男性報銷只能報銷3000-5000元，而女性可以報銷2萬元左右。對于女性來講不能報銷生育險是一個極大的損失，建議報銷生育險一定由女性來報銷，而不是讓男性來報銷。
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(文章來源：濟南社保代繳公司)
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