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在職職工所繳納的社保包括“五險”：養老、醫療、生育、工傷、失業保險。對于靈活就業人員所繳納的社保“兩險”：養老、醫療。看到網上有很多朋友都不了解單位繳納的職工保險和靈活就業社保有什么區別呢？今天就和大家來聊聊職工社保和靈活就業社保的區別在哪。
參保條件不同：
職工社保
用人單位為職工繳納職工社保是一種法定義務，建立勞動關系必須繳納職保。沒有戶籍限制。
靈活就業社保
個人自愿繳納。凡具有本市城鎮戶籍、符合參保條件需參加社會保險的靈活就業人員都可以繳納靈活就業社保。但隨著靈活就業人員群體的擴大，現在很多城市也相繼取消戶籍地參保這一限制
險種不同
職工社保包括養老、醫療、生育、工傷、失業保險5個險種，但個人自己買的靈活就業社保社保，一般只有養老保險和醫療保險。
但不同城市的政策也會有不同，例如北京和廣東的部分城市，已經開始試行靈活就業人員參保醫療保險、失業保險、工傷保險的政策。
費用不同
靈活就業社保的養老保險繳費比例一般會比職工社保的低，所以繳納費用也會低一些。
退休時間不同：
（1）職工社保
企業職工：男性年滿60周歲，女性生產操作崗位年滿50周歲，女性管理崗位和女性專業技術人員年滿55周歲。
特殊工種的職工：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。
因病或非因工負傷、完全喪失勞動能力人員：男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
（2）靈活就業社保
男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
以上就是職工社保和靈活就業社保的區別了，你了解了嗎？濟南社保服務網為企業及個人提供濟南社保代繳、濟南社保代理、濟南公積金代繳等服務。咨詢電話：0531-82636361。 |
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