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為什么在事業單位工作要比在私企單位工作繳納的五險一金比例要高？相信大部分人都知道在事業單位工作要比在私企單位工作繳納的五險一金比例要高，其實這是不比較正常的現象，在事業單位工作的人員是在2014年之后參加的五險一金，事業單位都是嚴格按照個人的實際收入來繳納五險一金的，只要個人的工資夠高他的繳費基數也就會高。
作為一個私營企業，很多私營企業管理人員都是為了降低員工的用工成本，往往按照最低工資標準的60%來給員工繳納社會保障待遇，這樣一來個人的繳納水平就會相對較低。因此，私營企業與事業單位之間的繳納水平是不同的。等到未來退休時的養老金待遇水平也會有所不同，因為繳費指數越高，養老金待遇水平就越高。
在2019年社保稅改就從根本上解決了這樣的問題，它的主要目的是要求企業必須按照員工的實際收入水平；唉繳納社保待遇，不能出現按照低標準繳納的現象。社保稅改的這種方式，它會慢慢地從這樣一個高收入低繳納的現象，會根據自己的實際收入來繳納社保待遇水平的高低。
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