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現(xiàn)在的公司為什么有很多都不愿意為自己的員工繳納社保呢？這個問題可能會有很多人遇到，特別是在一些中小型企業(yè)，甚至是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，在這些企業(yè)當中往往遇到不給繳納社保的公司概率較大。 大家都知道，作為一個企業(yè)，應該嚴格的按照勞動合同法的規(guī)定向員工繳納社保是企業(yè)應該做的責任和義務，反之亦然，如果說不給員工繳納社保，那么這無異于違反勞動合同法的規(guī)定，是非法的，因此對于一個單位來講，它會產(chǎn)生一定的法律風險。 我們來說說為什么很多企業(yè)不愿意為員工繳納社保。事實上，最根本的原因是在繳納社保的過程中，無形中增加了企業(yè)的用工成本，增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力，這是一定的。 在這里我可以舉一個簡單的例子來說明這個問題。例如，實際到手工資收入的員工為3000元左右，但作為一個企業(yè)單位來講，如果單位正常承擔了員工的社保費用，那么它遠遠超過勞動成本費用在3000元左右，其實它的成本勞動力是要遠遠高過3000元的。 實發(fā)3000元的工資，員工一般個人承擔的社保在500左右。如果按照個人繳納的社保本為500元，則企業(yè)單位將承擔大概在1000元的費用。個人和企業(yè)共承擔了1500元的社保費用。員工實際到手3000工資在加上1500的社保費用，算下來用工成本在4500元。 雖然員工只拿到3000元的工資，但是作為一個企業(yè)單位而言，員工工資加上社保費用的勞動力成本就在4500元。所以說很明顯，企業(yè)單位不給員工繳納社保，他只需要承擔員工的工資即可，不需要再承擔社保費用，這樣可以大大降低勞動力成本的壓力。這就是企業(yè)單位為什么不愿意給員工繳納社保的原因。 當然，這樣的做法不符合社會保險法的規(guī)定。對于單位來講這種行為是不可行的，作為一名員工如果不能享受到社保待遇，對員工自身的利益也會大打折扣。因為一方面，累計繳費年限不會再增加了，累計繳費年限是決定我們未來養(yǎng)老金福利的重要條件，所以員工自身也會遭受巨大損失。事實上，當我們在找工作時，繳納社保是我們需要關注的一個方面。企業(yè)給繳納五險一金更好，因為住房公積金對我們的員工來說也是很重要的。 濟南社保服務網(wǎng)作為濟南正規(guī)的代繳社保公司為您提供濟南社保代繳、濟南五險一金代繳、濟南公積金代繳服務。 幫您解決社保即將面臨斷繳、外地人購房資格、外地人子女入學等問題。服務電話：0531-82636361 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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