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為什么全國各地的退老金發放的標準不一樣？這應該是比較常見的，由于全國經濟發展水平不同，平均工資也是高的、低的，國家傾斜照顧的強度也不同。接下來就和濟南代繳社保網來一起看看為什么不同吧。 目前，全國養老金的平均水平是不同的，高或低。例如，2019年北京的平均養老金達到4,157元，2019年廣州的人均養老金為3586元。 事實上，對于全國所有企業的退休人員來說，養老金計劃是一樣的，決定因素之一是各地的平均工資。 讓我們來看看計算基本養老金的公式（退休時上一年的平均工資+退休時上一年的平均工資×個人繳費指數）÷2×支付期×1 ％。 可以看出，養老金在不同地方不同的原因，這是因為每個地方的平均工資是不同的，有高和低的，保險人員的貢獻也是不同的。一般來說，地方經濟發展水平越高，平均社會工資越高，被保險人的最低繳費越高，人均養老金越高。 這就是不同地方養老金水平不同的主要原因。經濟發展水平和平均工資水平之間的差異也不可能消除。就像五個手指永遠不會一樣長，不同地方的養老金水平不會統一到一個標準，就像不同地方的工資水平不能統一到一個標準一樣。 事實上，經濟發展地區的養老金水平并不一定低。例如，西藏的人均養老金已經超過4000元，這與北京差不多。另一個例子是2019年寧夏的人均養老金水平，達到3413元，與廣州的養老金水平相似。 為什么？這是因為這些地區的退休人員相對較少，而且每一次養老金調整中的各種養老金調整方案的國家批準，都會照顧這些艱難的偏遠省份，使這些地區的養老金增長相對較高。 例如，今年，青海人均基本養老金增加213元，調整幅度為5.14％。這一增幅類似于北京人均220元的增幅。 因此，由于不同地區的經濟發展水平不平衡，參保人員的貢獻不平衡，所以討論不同地區養老金的差異是正常的，這是可以理解的。 不正常的實際上是雙重養老金制度導致的政府機關、事業單位和企業退休人員之間的養老金差距。這是一個需要改變和縮小的問題。幸運的是，當養老金在許多地方被提高時，公司退休人員的人數增加了一點。例如，江蘇和寧夏的企業退休人員增長了5.5%，而退休人員的增長沒有超過4%。 總之，養恤金標準因地點不同而不同，這無可指責，不需要受到質疑。現在需要改變的是企業退休和事業退休養老金之間的差距。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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