2018年新增退休人員臨時(shí)待遇改革解讀

　　濟(jì)南市社保局依托“企業(yè)養(yǎng)老網(wǎng)上智能服務(wù)平臺(tái)”又添惠民新舉措。在我市上年度在崗職工平均工資公布前，新增退休職工可以領(lǐng)到改革后的臨時(shí)養(yǎng)老金，較以往年度臨時(shí)待遇大幅提升，已接近正式待遇。有效保障新增退休職工生活，維護(hù)了職工權(quán)益。

 

　　解讀：由于每年的上年度在崗職工平均工資出臺(tái)前無(wú)法計(jì)算退休人員的正式養(yǎng)老金，為確保退休人員的生活和醫(yī)療待遇，我市以往的做法是以估值方式發(fā)放固定額度的臨時(shí)待遇(根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限分別按以下額度發(fā)放：15-19年發(fā)600元；20-24年發(fā)800元；25-34年發(fā)1200元；35年以上發(fā)2000元)，上年度在崗職工平均工資出臺(tái)后,再對(duì)享受臨時(shí)待遇的人員重新計(jì)算正式退休待遇，并根據(jù)“多退少補(bǔ)”的原則予以補(bǔ)發(fā)或倒扣多發(fā)部分。經(jīng)過(guò)工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，以固定額度方式發(fā)放臨時(shí)待遇存在諸多弊端：一是由于過(guò)去臨時(shí)待遇是個(gè)估計(jì)值，如果設(shè)置太高，正式待遇出來(lái)后容易出現(xiàn)倒扣現(xiàn)象，考慮到扣發(fā)難度所以一般設(shè)計(jì)值都較低，但由于是估值不能完全概括所有情況，正式待遇出來(lái)后低于臨時(shí)待遇還會(huì)出現(xiàn)倒扣養(yǎng)老金的現(xiàn)象；二是固定額方式與其正式養(yǎng)老金比，差距巨大，大部分退休職工只能領(lǐng)到正式待遇的60%左右，每年7月份面臨大量補(bǔ)發(fā)，甚至有退休人員要求支付差額的利息；三是以固定額方式較其在職時(shí)工資落差較大，且領(lǐng)取時(shí)間較長(zhǎng)，其基本生活水平難以保障；四是有出國(guó)需求的退休人員，由于固定額方式臨時(shí)待遇較低，不能體現(xiàn)真實(shí)收入，不能辦理簽證，對(duì)社保多有投訴；五是退休職工最關(guān)心的退休后能拿到多少養(yǎng)老金問(wèn)題，固定方式不能直觀體現(xiàn)。

 

　　隨著上年度在崗職工平均工資公布的逐年推遲(近幾年已推遲到每年6月公布7月執(zhí)行)，致使廣大新增退休職工在半年的時(shí)間內(nèi)，只能領(lǐng)取臨時(shí)待遇。針對(duì)這些現(xiàn)象，企業(yè)養(yǎng)老處通過(guò)“網(wǎng)上智能服務(wù)平臺(tái)”的程序設(shè)計(jì)改革了臨時(shí)待遇計(jì)算方式，直接用上上年在崗職工平均工資帶入待遇計(jì)算中，這一改革，將臨時(shí)待遇與正式待遇的差距大幅度縮小，經(jīng)過(guò)驗(yàn)證實(shí)算總體上改革后企業(yè)退休人員臨時(shí)養(yǎng)老金可拿到其正式養(yǎng)老金的90%左右，且不會(huì)再產(chǎn)生倒扣現(xiàn)象。本月新增退休人員就可以領(lǐng)取改革后的臨時(shí)養(yǎng)老金，這也充分體現(xiàn)了社保“網(wǎng)上智能服務(wù)平臺(tái)“惠民普惠，關(guān)切民生”的人性化考量。