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有的小伙伴打算辭職做點自己感興趣的事情自己給自己打工，雖說知道靈活就業(yè)人員可以自己交社保但心里會犯嘀咕，自己交社保等到退休時養(yǎng)老金會不會比在單位交社保領(lǐng)的要少?相信不少人都有這個疑惑今天小編就為大家撥開迷霧，首先說下單位參保和個人參保有什么區(qū)別。
1、繳費主體不同
單位參保：與單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔(dān)社保費。
個人參保：未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔(dān)社保費。
2、繳費基數(shù)、繳費比例不同
單位參保：單位應(yīng)按職工個人上月工資（或上一年月平均工資）如實申報繳費基數(shù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)按上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資（簡稱“全口徑省平工資”）的300%和60%分別確定繳費基數(shù)上下限標準。
繳費比例是24%，其中單位繳費比例為16%全部計入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。
個人參保：按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費檔次。繳費比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。
3、女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同
單位參保：在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲，在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。
個人參保：女性年滿50周歲（原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個人繳費須滿兩年）。
那是不是單位參保就比個人參保領(lǐng)的更多一些呢？當(dāng)然不是！雖然單位參保和個人參保有所不同，但養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法都是一樣的。養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個人參保繳費期間的繳費基數(shù)、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等，按照統(tǒng)一公式逐一計算的。
因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的！
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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