員工自動離職是不會獲得補償的。首先作為公司來講,如果說他單方面解除你的勞動合同,在勞動合同法中是有明確的規定,無論以任何理由,只要是單方面解除勞動合同,無論是企業經營不善破產,還是由于你違反了公司的規章制度被責令開除,或者是所謂的什么末位淘汰制,被公司解除勞動合同,那么這些情形都可以獲得相應的經濟補償。
經濟補償的標準,是根據你所在工作單位的工作期限來決定,每工作一年可以享受到一個月的全額工資,以此類推。當然你自己的工作年限在本單位的時間越長,那么你享受到相關待遇的水平也就會更高,作為公司來講,他所付出的成本也就會更大。同時你還可以獲得失業金待遇的領取,那么失業金待遇是根據你參加失業保險的實現,來決定參加一年以上就可以獲得大概,三個月到4個月左右的失業金,最長是參加10年以上可以獲得24個月的失業金領取。
但如果說自己是主動辭職的,首先經濟補償的待遇你是無法享受的,因為公司就沒有違反勞動合同法的規定,而是你自己主動提出辭職的,所以這種情況下,那么是不能夠享受到所謂的工作單位的經濟補償。但是今年相對來說有些特殊,因為即便是自己主動辭職的,也可以享受到失業補助金,失業補助金相當于失業金待遇的80%,可以連續領取6個月。所以說你可以享受這樣的一個待遇,但是不能夠享受到正式的失業金的領取。
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