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這個肯定是違法的，如果說你跟企業單位沒有解除勞動合同的前提下，那么企業單位停止繳納你的個人社保肯定是不符合勞動合同法規定的，這種情況下就明顯地違反了勞動合同法的規定，屬于一種違法行為，在勞動合同存續期間，無論你的養老保險的累積繳費年限是多少年，那么作為企業單位來講，都有責任和義務來給你正常的繼續繳納自己的養老保險。 那么除非你跟企業單位解除勞動合同，這個解除勞動合同，如果是個人提出的，那么企業單位是不需要承擔任何的經濟補償和任何的失業金待遇，但是如果說這個解除勞動合同是企業方面提出，并且是企業方面單方面提出的，那么就需要承擔相應的經濟補償，那么這個經濟補償的原則是，根據你所在這個工作單位的工作年限來決定的，每工作一年可以獲得一個月的全額的工資，以此類推。 很明顯你所在的企業單位如果說沒有給你正常的繳納社保，那么，他不符合勞動合同法的規定，是一種違法行為，對于我們個人來講，我們就應該依法來維護自己的合法權益，一方面可以要求企業單位繼續參保，另外一方面也可以申請，勞動監察或者勞動仲裁的手段，都可以解決這方面的爭議，因為畢竟在勞動合同存續期間，那么企業單位是有這樣的責任和義務的。 濟南社保服務網為自由職業者、買房落戶、工作空檔期等人員提供：濟南社保代繳、濟南社保代理、濟南公積金代繳等服務。咨詢電話：0531-82636361。 (文章來源：濟南社保代繳公司) |
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