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各省管用人單位：
為深入貫徹實施勞動保障法律、法規和規章，規范用人單位用工行為，切實維護勞動者合法權益，根據國務院《勞動保障監察條例》和《山東省勞動和社會保障監察條例》等規定，決定對省管用人單位開展勞動保障書面審查。現將有關事項通知如下：
一、審查范圍
本次勞動保障書面審查范圍是中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位。
二、審查內容
全面審查用人單位2017年度執行勞動保障法律法規和規章的情況。主要內容包括：制定內部勞動保障規章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；勞務派遣用工情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況等。
三、方法步驟
勞動保障書面審查采取用人單位自查自糾、網上申報和勞動保障監察機構網上審查的方式進行，本次書面審查自2018年4月1日開始，6月30日結束。
（一）自查自糾。用人單位接到本通知后，通過我廳門戶網站（http://www.sdhrss.gov.cn/）“服務大廳-通知公告”，瀏覽下載相關資料，按照審查內容逐項與現行勞動保障法律法規進行認真對照，查看是否存在違法違規行為，發現問題及時糾正，并形成自查自糾報告。在省內有分支機構或下屬單位的，用人單位要加強對所屬機構單位的指導、監督、核查，全面組織開展自查自糾。
（二）網上申報。2018年4月1日至5月15日，用人單位通過勞動關系管理信息系統在網上填寫書面審查各項信息數據，掃描上傳加蓋單位公章的自查自糾報告、承諾書等材料，確定無誤后，進行提交申報（有關說明詳見網站資料）。
（三）網上審查。勞動保障監察機構對用人單位網上填報的信息數據進行審查，發現有疑問的，用人單位應按照要求及時上傳有關資料。對未發現違反勞動保障法律法規或規章情形的，審查予以通過；對認為用人單位有勞動保障違法違規行為，需要調查處理的，進入立案查處。審查結束后，用人單位可及時登錄系統查看書面審查結果。
四、工作要求
勞動保障書面審查，是對用人單位執行勞動保障法律法規情況的全面檢驗，是提升用人單位勞動保障管理水平的有效措施。各單位要從貫徹落實以人民為中心的發展思想，促進企業全面持續健康發展的高度，充分認識勞動保障書面審查的重要意義，精心組織安排，明確專人負責，壓實責任，及時申報，確保各項信息數據和有關材料真實完整、準確有效。
本次書面審查結果，將作為省管用人單位勞動保障守法誠信等級評價的重要依據。對提供的信息數據不真實，或無正當理由不按時進行申報的用人單位，將作為2018年勞動保障監察重點，加大監察執法力度，積極推進省管用人單位勞動關系和諧穩定。
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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