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"我弟弟在公司上班時受傷，他公司只給他報銷了人身意外傷害保險，工傷保險卻報銷不了，這樣做合法嗎?"近日，淮南市毛集試驗區焦崗湖鎮讀者夏先生通過本報讀者咨詢道。
據夏先生介紹，他的弟弟就職于合肥瑤海區一家物流公司，日常上班經常需要搬運東西。"前不久的一天，弟弟搬重物時，腳面被砸，造成腳趾骨折。"夏先生說，到目前為止，已經花費了3000多元醫藥費。
事故發生后，夏先生和家人趕往合肥，物流公司告訴他們，公司為每位外勤員工購買了意外險，他們已經聯系了某商業保險公司，會為弟弟的受傷報銷大多數費用。
"可我經常看新聞上說，這種事故屬于工傷，應當走工傷報銷程序。"夏先生向物流公司表達了疑慮，但對方表示，已經有了商業保險，工傷保險不予報銷。"有了商業險，工傷這一塊就不能報銷了嗎?"夏先生問道。
就此，記者聯系了宣城某律師事務所律師陸厚超。他介紹，根據《社會保險法》的相關規定，為勞動者繳納工傷保險系用人單位必須承擔法定義務，用人單位未為勞動者繳納工傷保險，應依法支付勞動者相關工傷待遇。因此，用人單位不能以為員工購買了商業保險為由，而拒絕購買工傷保險。
陸律師表示，工傷保險是社會保險，是強制性保險;商業保險是非強制性保險，是工傷保險的補充。用人單位為員工購買商業保險，是用人單位自愿給職工的一種福利，且其受益人是員工而非用人單位。所以當員工遇到人身傷害時，商業保險并不能代替工傷保險。
不過，也有很多用人單位既為員工購買了工傷保險，又為員工購買了商業保險。那以，兩者能否重復享受呢?安徽財經大學保險學系副教授張運書接受記者采訪時表示，關于這點，在業內有爭議，"一般來說，醫療費不得重復報銷，但在商業保險報銷完醫療費后，職工仍可主張其他工傷待遇。"
(文章來源：濟南社保代繳公司)
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